決まりを全部守ると誰も入れない枠が残った時に、その枠をどうするかを選びます。

・中日を守って空けておく… その枠は空欄のままにします（あとで手で入れます）。
・下限まで詰めて埋める（はじめの設定）… 上の表の「下限」までなら、中日を短くして埋めます。
・下限も割ってでも埋める… 空欄を作らないことを最優先にします。2日続けての勤務になることがあります。

どれを選んでも、希望票のNG・目標の回数・連勤の上限・禁止ペアは必ず守ります。
中日を短くして埋めた枠は、当番表で赤枠になり、「確認事項」（作成のあとに出るお知らせ）に日付と名前が出ます。

「希望のみ」の先生（非常勤の先生など、希望を出した日にだけ入る先生）のための設定です。
その先生が近い日を続けて希望した時、ふだんの中日のままだと片方しか入れられません。ここに日数を入れると、その先生が「希望」を出した日どうしに限って、中日をその日数まで短くします（0＝2日続きでもよい）。

・効くのは、医師の設定で「希望のみ」にした先生だけです。
・「可能」で出した日は含みません。両方とも「希望」の日の時だけです。
・ふだんの中日より長くはなりません。前月末の当番との間隔は、ふだんどおり守ります。
・ここで短くなった所は赤枠になりません。
・空欄なら、ふだんの中日のままです。

この病棟の設定のまとめ　はじめての時は、ここを変えずに一度作ってみて、気になる所だけ直すのがおすすめです。

■ 中日（なかび）… 勤務と勤務のあいだに空ける日数です。「前の勤務 → 次の勤務」の4つの組み合わせごとに決めます。例：「当直 → 次の当直」が 2 なら、当直のあと2日間は当直に入れません。「理想」はふだん守る日数、「下限」は人が足りない時にここまで短くしてよい日数です。

■ 人数… 1日に何人入るかです。当直は平日と休日で別に決められます。日直は休日（土日・祝日・病院の休日）だけです。日当直は、同じ先生が同じ休日の日直と当直を続けてすることです。「してもよい」にすると、人が足りない時に同じ先生で埋めます。

■ 年次で回数に差をつける… 年目が下の先生ほど回数が多くなるように（年上の先生が年下より多くならないように）、ほかの決まりを変えない範囲で当番を移します。「合計（当直＋日直）」と「当直だけ」を別々に選べます。年目を入れた先生だけが対象で、守れなかった分は確認事項に出ます。
　「当直の傾斜を絶対にする」を入れると、作る途中から必ず守ります。どうしても守れない月は自動で外し、そのことを確認事項に出します。

■ 土日をまるごと空ける週末… 土曜も日曜も当直・日直が無く、金曜の当直も無い週末を、1人につき月に何回残すかです（金曜に当直すると土曜の朝まで勤務になるので、金曜も見ます）。数を増やすほど表が組みにくくなります。人が足りない時は、年次が下の先生から順に「下限」まで減らし、減らしたことを確認事項に出します。

■ 連休… 休日が何日も続く期間（年末年始・ゴールデンウィークなど）の決まりです。「回数をそろえる」は、連休の当直・日直が特定の先生に片寄らないようにします。

■ 連勤… 続けて出勤する日数の上限です。平日は全員が出勤、休日は当直・日直・当直明け（当直の次の日）の先生だけ出勤として数えます。
　土曜に当直すると日曜が当直明けになり、前後の平日とつながって12日ほどの連勤になります。上限を 7〜10 にすると、そういう入り方を避けます。
　その月の平日の並びより短い数は守りようがないので、自動でその日数まで引き上げます。
　限界は、人が足りない時にここまでなら伸ばしてよい日数です。0＝決めない（足りない時は上限を外します）。例：上限12・限界14 なら、12→13→14 の順に伸ばします。

■ 月の前半・後半で偏らないように… 1人の当番が、月の前半か後半のどちらかに固まらないようにします。ほかの決まりは変えません。

※年・月と病院の休日は全病棟で共通です。それ以外は病棟ごとの設定です。

月の初めの当番を決める時に、前の月の終わりの当番を見るための欄です。「前月末に当直した先生が、月初にまたすぐ当直」になるのを防ぎます。待機・回診を作る時にも同じものを使います（1日が休日なら、前月最終日の当直の先生が「当直明け」として回診体制に入ります。前月末の待機・回診当番との間隔も見ます）。

・前の月の当番表をこのアプリで作っていれば、何もしなくても自動で読みます（待機・回診の表があれば、それも読みます）。前の月の表を直すと、ここも変わります。
・手で作った月や、アプリの表と実際が違う時は、下の欄で日ごとに先生を選んでください。選ぶと、その内容に固定されます。
・「前月の当番表から取り込む」… 手で選んだ内容をやめて、前月の表に合わせ直します。「クリア」… 引き継ぎなしにします（前月末の勤務を見ずに作ります）。
・入れられるのは、間隔（当番表の中日と、待機・回診の間隔のうち、いちばん長いもの）の日数ぶんだけさかのぼった日までです。

勤務1回あたりの時間外（時間）を入れると、当番表に先生ごとの時間外の合計が出ます。使わない時は空欄のままで大丈夫です。
・休日（土日祝）の当直は、「休日前日/休日の当直」の時間で計算します。

「年次が上ほど時間外を少なく」を「する」にすると、ほかの決まりを変えない範囲で、時間の長い当直を年次が下の先生に寄せます。守れなかった分は確認事項に出ます。年目を入れた先生だけが対象です。

各先生の「当直の目標」「日直の目標」（その月に入る回数）を、年目から自動で計算して案を出します。

1. ボタンを押すと、案の表が出ます。この時点では、まだ何も変わりません。
2. 表の数字は、その場で書き換えられます。
3. 「この内容で目標を入れる」を押すと、はじめて各先生の目標に入ります。

・傾斜の強さ… 年次が下の先生にどれだけ多く配るか。1.0＝全員同じ。1.5 なら、いちばん年下の先生が、いちばん年上の先生の1.5倍になります。
・当直に傾斜をつける／日直に傾斜をつける… 外したほうは全員同じ回数になります（割り切れない分は年下から1回ずつ）。
・日直も提案する… 外すと、日直の目標は今のまま変えません。
・1人の合計の上限… 当直と日直を足した回数が、この数を超えないように配ります。当直を先に配るので、当直の多い先生は日直が少なくなります。空欄＝上限なし。
・「配慮」「希望のみ」の先生と、年目が空欄の先生は対象外です（今の目標のまま変えません）。

ヒント：年上の先生の回数が年下より多くなってしまう時は、たいてい目標そのものが年上ほど大きいことが原因です。ここで目標を整えるのが近道です。

「この2人は一緒にしない」「この組み合わせにしたい」を決めます。

禁止… 次の2つの並びを避けます：同じ休日の日直と当直／片方の当直の次の日に、もう片方が日直（どちらも、交代の時に2人が同時に病院にいることになります）。別々の病棟の2人でも指定できます。
優先… 2人を「当直＋日直」の組にします。

選び方：それぞれの側で、特定の先生／階級／年目のどれかを選びます（階級・年目を選ぶと、その全員が対象です）。優先では、それぞれの勤務（当直／日直）と、当日（同じ日）／前日（当直が、日直の前の日）も選びます。
　例1：「優先　上級医・当直 ＋ 専攻医・日直・当日」→ 上級医が休日の当直の日は、日直を専攻医にします。
　例2：「禁止　1年目 と 1年目」→ 同じ日の当直と日直に、1年目が2人並ぶのを防ぎます。

・厳しい＝必ず守ります。緩い＝できるだけ守ります。

先生にスマホから希望を出してもらう（クラウド受付）ための設定です。使わない時は、何も入れなくて大丈夫です（希望は「希望入力」タブで作成者が入れられます）。

Firebase は Google の無料のクラウドサービスです。自分のプロジェクトを作り、その設定（firebaseConfig）をここに貼ります。手順は、右上の「？」（使い方）の①にあります。
・データはあなたのFirebaseにだけ保存され、あなただけが管理できます。
・先生に配るリンクにはこの設定が自動で入るので、先生の側では何も設定しません。

うまくいかない時の相談用です。当番表を作ったあとに押すと、設定・希望票の量・できあがった表の集計・どういう順番で決まったか・確認事項の全文が、ひとまとまりの文章で出ます。

これをそのままコピーして、相談相手に送ってください。画面を見せなくても状況が伝わります。

・先生の名前は、はじめの設定では伏せて出します（医師1・医師2…）。共同編集の相手のメールアドレスなどは入りません。
・最後に再現用データが付きます（「読み込み」に貼ると、同じ状態を再現できます）。

今の入力内容（名簿・希望・設定・作った表のすべて）を、自分のGoogleアカウントであなたのFirebaseに保存します。別の端末で同じアカウントにログインして「取得」すると、同じ内容が入ります。あなたのアカウントだけがアクセスできます。

※「自動で同期する」を入れると、開いた時にクラウドの方が新しければ自動で取り込み、変更してしばらくすると自動で保存します（Googleログイン中のみ）。
※別の端末で先に保存されていた時は、勝手に上書きせずどちらを使うか選んでもらいます。

このアプリ（作成者の画面）を開く時に、Face ID・Touch ID などの本人確認（パスキー）を求めるようにします。端末をほかの人も使う時に便利です。

・先生に配る希望提出のリンクには関係ありません（そのまま開けます）。
・パスキーはこの端末に保存されます。別の端末では、その端末で設定し直してください。